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2011年5月26日下午，由金蝶軟件宜昌分公司主辦的“轉(zhuǎn)型：新十年的超越知道-2011中國人力資源管理模式高峰論壇”在宜昌均瑤錦江國際大酒店隆重召開，宜昌市科技局、勞動局、三峽大學(xué)、三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、三峽日報傳媒集團的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以及112名企業(yè)高管和人力資源主管參加了本次論壇。

會議現(xiàn)場座無虛席

論壇以“轉(zhuǎn)型：新十年的超越之道”為主題，探討了在我國加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)下，如何創(chuàng)新人力資源管理模式以及如何通過信息化手段實現(xiàn)這一目標(biāo)。金蝶集團HR解決方案事業(yè)部資深人力資源專家鐘寧先生和金蝶軟件宜昌分公司高級咨詢顧問蔡桂林先生發(fā)表了主題演講。

金蝶宜昌分公司總經(jīng)理張軍為論壇致辭

金蝶軟件宜昌分公司總經(jīng)理張軍在為本次論壇致辭中提出， 21世紀(jì)是全球化、市場化、信息化的世紀(jì)，人才資源已經(jīng)成為企業(yè)最寶貴的資源，人力資本可以產(chǎn)生利潤，人才作為資本，可以自然的升值，對人力資本的投資，可以產(chǎn)生和提升利潤。如何實現(xiàn)人力資源管理的超越？需要先進(jìn)的管理思想、能夠落地執(zhí)行的技術(shù)手段。金蝶依托18年的行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗，從技術(shù)、管理、服務(wù)等多維度打造了國內(nèi)最專業(yè)的人力資源管理智庫，能為廣大企業(yè)量身定制適應(yīng)企業(yè)快速、穩(wěn)健發(fā)展的戰(zhàn)略人力資源管理解決方案。

金蝶集團資深HR管理專家鐘寧先生在“借力e-HR，推動人力資源管理轉(zhuǎn)型 ”主題演講中介紹，根據(jù)IBM商業(yè)價值研究院對企業(yè)人力資源組織的發(fā)展歷程分析，在2000年以前，人力資源工作者把65%的時間花在基本的行政管理事務(wù)上，20%用于人力資源專業(yè)服務(wù)，僅有15%的時間用于人力資源戰(zhàn)略和政策的制定。直到2003年，一些優(yōu)秀的企業(yè)逐漸認(rèn)識到人才對企業(yè)重建、創(chuàng)新及成長的重要性，開始加強人力資源組織的建設(shè)并增加資金投入，企業(yè)對人力資源管理的服務(wù)范圍、有效性和效率提出了更高要求。經(jīng)過此次轉(zhuǎn)變之后，人力資源工作者的專業(yè)服務(wù)時間增加了15%，事務(wù)管理工作相應(yīng)減少了15%。

金蝶集團資深人力資源專家鐘寧先生向參會嘉賓做主題演講

鐘寧先生也介紹了金蝶對人力資源管理變革的新思維：打造企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理3D模型，包括新的理念，即戰(zhàn)略性HR管理與服務(wù)可以為企業(yè)創(chuàng)造價值－－高效的組織、專業(yè)的服務(wù)、敬業(yè)的員工、更低的成本；也包括新的方法，如創(chuàng)新型人才管理、80和90后新生代員工管理、高級人才激勵與使用、HR共享服務(wù)中心、海外人才管理、人才測評、e-learning、新招聘技術(shù)等方法；還有新的技術(shù)，即先進(jìn)的HR信息化技術(shù)可以幫助企業(yè)實現(xiàn)HR管理轉(zhuǎn)型以及提能增效，并有效降低成本。

高級咨詢顧問蔡桂林先生在做《業(yè)務(wù)聯(lián)動  完美協(xié)同》主題演講

金蝶軟件宜昌分公司高級咨詢顧問蔡桂林先生以“業(yè)務(wù)聯(lián)動、完美協(xié)同”為主題，演繹了“企業(yè)轉(zhuǎn)型之痛—企業(yè)整體業(yè)務(wù)聯(lián)動—完美協(xié)同與資源共享—商業(yè)智能分析”的全過程。他指出，面對全球化經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)價值鏈之間的競爭日趨激烈，我們正處在一個關(guān)鍵性的十字路口，企業(yè)轉(zhuǎn)型、管理優(yōu)化將會取得市場先機和競爭優(yōu)勢。管理優(yōu)化后的具體表現(xiàn)為“管理數(shù)字化”、“管理看得見”，然而近年來很多企業(yè)大肆建設(shè)財務(wù)系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)等，盲目信息化建設(shè)給企業(yè)帶來了大量信息孤島，數(shù)據(jù)和信息無法協(xié)同，企業(yè)開始需要一個全新的信息化建設(shè)理念：構(gòu)建一體化的財務(wù)和業(yè)務(wù)聯(lián)動系統(tǒng)。金蝶憑借18年信息化實踐經(jīng)驗和100萬家成功客戶案例，可以為廣大客戶提供統(tǒng)一的協(xié)同管理平臺，通過建立底層架構(gòu)來連接整個企業(yè)的財務(wù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)，幫助企業(yè)實現(xiàn)財務(wù)、業(yè)務(wù)信息的完美協(xié)同，為企業(yè)管理層提供實時、高效、完整、科學(xué)的信息決策依據(jù)。

論壇最后，金蝶專家、咨詢顧問與參會企業(yè)高管、HR總監(jiān)進(jìn)行了面對面的現(xiàn)場交流，就他們所關(guān)注的人力資源管理轉(zhuǎn)型等問題進(jìn)行細(xì)致解答，現(xiàn)場氣氛非常熱烈。

金蝶s-HR

金蝶s-HR（金蝶strategic Human Resources Management），是戰(zhàn)略人力資源管理的全面解決方案，旗下HR信息化解決方案基于戰(zhàn)略人力資源管理思想，以能力素質(zhì)模型為核心構(gòu)建人力資源管理體系，旨在幫助企業(yè)提升組織能力，推動戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

1998年，最基礎(chǔ)的HR模塊出現(xiàn)在金蝶的財務(wù)系統(tǒng)中，2001年，金蝶在香港聯(lián)交所創(chuàng)業(yè)版掛牌上市，并在同年推出K/3 HR系統(tǒng)；2002年，K/3 HR成為中國第一家榮獲國家人事部推薦使用證書的系統(tǒng)。2003年后，金蝶連續(xù)四年榮膺中國HR軟件用戶滿意度綜合第一； 2005年，金蝶EAS HR發(fā)布，同期連續(xù)三年被評為最佳HR機構(gòu)；被評選為人力資源管理軟件首選品牌（2008）；最佳人力資源解決方案提供商（2008）；集團戰(zhàn)略HRM優(yōu)秀解決方案（2009）等。

2010年，金蝶整合優(yōu)勢資源推出“金蝶s-HR”品牌，旗下包括K/3 HR及EAS HR兩條產(chǎn)品線 ，解決方案以“戰(zhàn)略人力資源管理”為理念，將支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的有計劃的人力資源管理模式，確保組織與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致。

如今，金蝶s-HR已擁有遍布各行業(yè)的數(shù)萬家客戶享譽中國、香港、新加坡、印尼——成為中國及亞太地區(qū)的戰(zhàn)略人力資源管理第一品牌。

欲了解金蝶s-HR詳細(xì)信息，請瀏覽http://www.sinarwaja.com/Product/430879925.html，或電話咨詢宜昌金蝶：0755-6466988。