C50+開啟第十四屆中國管理模式杰出獎遴選
4月26日，中國管理模式50人+（以下簡稱C50+）齊聚陶都宜興，走進九如城集團，共論企業(yè)“后疫情”時代的發(fā)展之道。C50+創(chuàng)始發(fā)起人、北大國發(fā)院BiMBA商學院院長陳春花、金蝶集團董事會主席徐少春，C50+輪值主席、上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院教授、前院長王方華，C50+輪值企業(yè)家召集人、九如城創(chuàng)始人談義良等成員出席此次活動。
在深入探討的基礎上，此次活動也正式揭開了2021年中國管理模式杰出獎遴選的序幕，與會的C50+成員共同宣布第14屆中國管理模式杰出獎年度主題：“長期主義 價值共生”。
危機過后，企業(yè)如何重構(gòu)價值？
2020年，世界面臨百年未有之大變局，深刻復雜的外部環(huán)境給企業(yè)經(jīng)營帶來了巨大挑戰(zhàn)，中國企業(yè)以“長期主義”與“價值共生”的管理智慧，逆勢前行。2021年，危機過后，企業(yè)如何涅槃重生，以新邏輯構(gòu)建新格局；如何重塑價值網(wǎng)絡，進一步實現(xiàn)持續(xù)成長，成為未來發(fā)展的重點。
在春季論壇環(huán)節(jié)中， C50+成員代表圍繞“長期主義 疫后重生”這一主題進行了精彩分享。與會的幾位企業(yè)家成員在主題演講中分享了企業(yè)管理的實踐案例，深度解讀了“長期主義”的踐行路徑。陳春花教授進行了以《新商業(yè)場景驟變下企業(yè)組織價值重構(gòu)》為題的主旨演講，她指出，“企業(yè)能走到未來，不在于大與小，賺多少錢，而是能不能夠驅(qū)動人類的進步�！�
本次活動還舉行了第14屆中國管理模式杰出獎年度主題的發(fā)布儀式，與會的C50+成員們共同宣布將延續(xù)“長期主義 價值共生”作為2021年中國管理模式杰出獎主題，繼續(xù)深化和探索數(shù)字化新格局下企業(yè)管理的時代命題。
據(jù)了解，中國管理模式杰出獎是第一個針對中國境內(nèi)企業(yè)管理實踐成就的榮譽獎項。2008年，在成思危先生的指導下，中國管理現(xiàn)代化研究會與金蝶國際軟件集團聯(lián)合國內(nèi)知名管理學院，以“讓中國管理模式在全球崛起”為志，發(fā)起中國管理模式杰出獎遴選，旨在發(fā)現(xiàn)、表彰及推廣具有代表性的中國企業(yè)及其管理實踐。歷經(jīng)十余載，中國管理模式杰出獎已成為中國管理界最具影響力的獎項之一。
據(jù)悉，第十四屆中國管理模式杰出獎遴選即日起全面啟動。今年，杰出獎將繼續(xù)以時間維度的“長期主義”為經(jīng)，以空間維度的“價值共生”為緯，發(fā)掘更多優(yōu)秀的中國企業(yè)管理模式，為世界貢獻中國方案。
本屆遴選設有中國管理模式杰出獎、創(chuàng)新獎和中國數(shù)字化突破實踐獎三個獎項，報名將于5月14日截止，有意向參選企業(yè)可前往中國管理模式50人+官網(wǎng)及微信渠道報名。
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