金蝶人力云
- 品牌： 金蝶
- 型號(hào)： 金蝶s-HR
- 市場(chǎng)價(jià)： 元
- 優(yōu)惠價(jià)： 元 (已有 0 人購(gòu)買(mǎi))
金蝶s-HR 戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)
產(chǎn)品概覽
社交化HR 讓業(yè)務(wù)行云流水
金蝶s-HR 人力資源管理系統(tǒng)是全球領(lǐng)先的中國(guó)第一款社交化人力資源管理軟件。
產(chǎn)品基于企業(yè)人力資源創(chuàng)新戰(zhàn)略，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源核心平臺(tái)、社交化的全員自助服務(wù)平臺(tái)以及開(kāi)放的云端應(yīng)用創(chuàng)新，完美承接企業(yè)選育用留四大業(yè)務(wù)流程：
· 讓企業(yè)管理層隨時(shí)隨地掌握企業(yè)人力投資收益、人力成本、人力效能變化；
· 讓部門(mén)經(jīng)理人及時(shí)掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)變動(dòng)、人才結(jié)構(gòu)、員工成長(zhǎng)與績(jī)效動(dòng)態(tài)；
· 讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動(dòng)下的人力資源業(yè)務(wù)；
· 讓員工自由自在盡享自助服務(wù)，提升工作效率與滿(mǎn)意度。
金蝶s-HR 人力資源管理系統(tǒng)將帶領(lǐng)企業(yè)重新想象HR管理的新世界。
員工服務(wù)
從HR費(fèi)力不討好的大包干到自由自在的全員自助
員工可以隨時(shí)隨地的自行辦理加班、請(qǐng)休假申請(qǐng)和轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等事務(wù)；個(gè)人的薪資明細(xì)、變動(dòng)項(xiàng)目、社保繳納、績(jī)效結(jié)果、培訓(xùn)記錄等各種HR信息員工也都可以自行查看；直線(xiàn)經(jīng)理可以及時(shí)查詢(xún)部門(mén)的人力配備、下屬員工人事檔案、崗位空缺等團(tuán)隊(duì)狀況，關(guān)注員工成長(zhǎng)和績(jī)效動(dòng)態(tài)，還可以隨時(shí)隨地審批各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)。
薪酬管理
從薪酬核算的簡(jiǎn)單重復(fù)到人力ROI的清晰洞察
銷(xiāo)售總監(jiān)可以查看下屬子公司的人均銷(xiāo)售額，還能橫向?qū)Ρ热司匠�；生產(chǎn)總監(jiān)可結(jié)合各工廠(chǎng)生產(chǎn)數(shù)據(jù)與匯總工時(shí)、加班工資等信息比較各工廠(chǎng)工時(shí)產(chǎn)出，分析加班工資的占比趨勢(shì)等。
員工管理
從僅有當(dāng)前記錄的困窘尷尬到可追溯歷史的輕松自然
在具體評(píng)價(jià)某位員工時(shí)，系統(tǒng)可以通過(guò)成長(zhǎng)曲線(xiàn)圖的功能，清晰顯示出該名員工的過(guò)往薪酬信息、績(jī)效等級(jí)和崗位任職等全部變化過(guò)程，還可在任意時(shí)點(diǎn)以圖形化方式的回放。
組織變革
從茫然麻木的被動(dòng)執(zhí)行到一目了然的掌控組織沙盤(pán)
HR部門(mén)可以為公司擬定不同的組織優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，通過(guò)組織與崗位匯報(bào)關(guān)系、編制與在職人數(shù)等進(jìn)行相應(yīng)的組織調(diào)整模擬測(cè)算，讓管理者直觀(guān)比對(duì)不同組織調(diào)整方案下的人力成本變化，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈的視角來(lái)比對(duì)人力布局的前后變化。
用戶(hù)體驗(yàn)
從繁瑣復(fù)雜的笨拙無(wú)奈到簡(jiǎn)約直觀(guān)的愉悅暢快
核心模塊前端Web化；具備簡(jiǎn)潔明了的UI風(fēng)格；用戶(hù)可在組織管理中進(jìn)行組織、崗位、員工一體化、圖形化、拖拉式操作；關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)功能直接集成；系統(tǒng)考慮用戶(hù)不同使用場(chǎng)景，提供列表、表單、看板、圖形等多視圖表現(xiàn)方式；可“面包屑式”智能導(dǎo)航，用戶(hù)可隨時(shí)隨地找到自己所操作的位置。
系統(tǒng)功能邊界
從既定成型難以擴(kuò)展，到源源不斷的APP即下即用
針對(duì)組織架構(gòu)、崗位、員工基本信息及在職狀態(tài)等系統(tǒng)開(kāi)放數(shù)據(jù)服務(wù)接口，聚合人力資源測(cè)評(píng)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)、簡(jiǎn)歷收集等專(zhuān)業(yè)應(yīng)用插件并通過(guò)HR應(yīng)用中心在線(xiàn)發(fā)布，為客戶(hù)提供豐富服務(wù)。用戶(hù)可基于具體業(yè)務(wù)進(jìn)行”嵌入式下載“，即下即用，隨時(shí)體驗(yàn)產(chǎn)品最新功能。系統(tǒng)還與金蝶現(xiàn)有ERP產(chǎn)品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一體化集成，無(wú)縫對(duì)接，并提供集成平臺(tái)實(shí)現(xiàn)與其他第三方系統(tǒng)的集成。
產(chǎn)品支持模式
從低效傳統(tǒng)的層層傳遞到快速直接的云端互動(dòng)
用戶(hù)可通過(guò)評(píng)價(jià)與反饋中心與金蝶研發(fā)團(tuán)隊(duì)在線(xiàn)互動(dòng)，快速反饋對(duì)系統(tǒng)的應(yīng)用體驗(yàn)，提出改善建議，金蝶研發(fā)人員快速回復(fù)，快速改善改進(jìn)產(chǎn)品，并通過(guò)HR應(yīng)用中心發(fā)布更新。系統(tǒng)提供基于角色的產(chǎn)品試用與體驗(yàn)中心，案例分享、實(shí)施交付向?qū)搅鞒掏ㄟ^(guò)云端服務(wù)指引客戶(hù)快速交付。
產(chǎn)品特性
人力布局管控
清晰呈現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前人力布局現(xiàn)狀，多角度分析人力總量與結(jié)構(gòu)占比分布。管理層可從經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)、產(chǎn)品線(xiàn)、分公司等多角度優(yōu)化企業(yè)的員工總量與結(jié)構(gòu)。各級(jí)管理者通過(guò)移動(dòng)應(yīng)用的看板推送功能，隨時(shí)掌握企業(yè)人力營(yíng)運(yùn)狀況。
薪酬成本管控
根據(jù)外部同行業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力建立企業(yè)寬帶或薪點(diǎn)制的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。HR總監(jiān)或薪酬經(jīng)理可基于企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)前人力布局等信息測(cè)算和確認(rèn)薪酬總額預(yù)算。各級(jí)管理者可基于薪酬總額預(yù)算進(jìn)行薪酬分解。薪資發(fā)放過(guò)程隨時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，員工通過(guò)手機(jī)及時(shí)掌握薪資發(fā)放結(jié)果。
工時(shí)效能管控
針對(duì)多工廠(chǎng)企業(yè)，系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)本地分布式考勤管理。生產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)分析加班工資占比趨勢(shì)及出勤率排名情況，管控各工廠(chǎng)員工的時(shí)間投入及產(chǎn)出。HR總監(jiān)可通過(guò)內(nèi)置勞動(dòng)法工時(shí)監(jiān)控模型，實(shí)現(xiàn)用工合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)的事前監(jiān)控。HR移動(dòng)應(yīng)用幫助一線(xiàn)經(jīng)理隨時(shí)了解出工情況，有效降低HR人員工作量。
業(yè)務(wù)變化精準(zhǔn)記錄
快速響應(yīng)外部環(huán)境變化，準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)組織、崗位和員工數(shù)量的聯(lián)動(dòng)調(diào)整。員工全生命周期業(yè)務(wù)變化系統(tǒng)全程準(zhǔn)確紀(jì)錄，在任意時(shí)點(diǎn)圖形化方式回放。
嵌入式分析決策
企業(yè)的人力總量和結(jié)構(gòu)布局、部門(mén)關(guān)鍵崗位人崗匹配、薪酬總額預(yù)算、員工績(jī)效表現(xiàn)等均可實(shí)現(xiàn)嵌入式分析。
分平臺(tái)、多角色移動(dòng)應(yīng)用
員工隨時(shí)隨地請(qǐng)假、出差、簽到、查薪；
經(jīng)理人隨時(shí)隨地管理下屬團(tuán)隊(duì)的工作效能、流動(dòng)狀態(tài)；管理層隨時(shí)隨地掌握人力總量、結(jié)構(gòu)、成本、效能及關(guān)鍵人才流動(dòng)狀態(tài)。
交互體驗(yàn)創(chuàng)新
純Web化；簡(jiǎn)潔明了的UI風(fēng)格；一體化操作；多視圖呈現(xiàn)；面包屑式智能導(dǎo)航；高效搜索。
解決方案
戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng) 全員參與 云端服務(wù)
金蝶s-HR為企業(yè)提供戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案。系統(tǒng)基于人才吸引選拔、配置開(kāi)發(fā)、激勵(lì)保留的管理價(jià)值鏈，通過(guò)高管、經(jīng)理人、員工、HR和外部合作伙伴的高效協(xié)作實(shí)現(xiàn)社交化人力資源管理。系統(tǒng)以組織、崗位、員工為基礎(chǔ)服務(wù)，以人力成本、人力效能、人才發(fā)展為核心業(yè)務(wù)，并集成云端交付中心、伙伴應(yīng)用插件等實(shí)現(xiàn)客戶(hù)整體解決方案交付。
典型應(yīng)用
客戶(hù)案例
金蝶人力資源軟件很不錯(cuò)，系統(tǒng)能夠滿(mǎn)足和及時(shí)響應(yīng)我們的需求。重慶高速集團(tuán)從1000多人發(fā)展到現(xiàn)在的6000多人，組織在不斷擴(kuò)張，但我們的HR管理人員沒(méi)有同比例增加。這說(shuō)明系統(tǒng)不僅幫我們節(jié)約了人力成本，而且在管理效率、精準(zhǔn)度和科學(xué)性上都得到了同步提升。在金蝶的人力資源軟件幫助下，我們的眼睛看得更遠(yuǎn)了，手也變得更長(zhǎng)了。 ——重慶高速集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理 邵東
青島陽(yáng)光百貨股份有限公司
青島陽(yáng)光百貨股份有限公司于2003年9月29日開(kāi)業(yè)，地處青島市區(qū)黃金地段的香港中路，經(jīng)營(yíng)面積3萬(wàn)余平方米，是集商務(wù)休閑、娛樂(lè)、體驗(yàn)生活于一體的具有綜合經(jīng)營(yíng)功能的高端百貨店。陽(yáng)光百貨商品品牌定位為“時(shí)尚、高檔、健康、休閑”，2007年，獲得商務(wù)部“國(guó)家金鼎級(jí)百貨店精品店”榮譽(yù)。
重慶高速
重慶高速集團(tuán)從1000多人發(fā)展到現(xiàn)在的6000多人，組織在不斷擴(kuò)張，但我們的HR管理人員沒(méi)有同比例增加。這說(shuō)明系統(tǒng)不僅幫我們節(jié)約了人力成本，而且在管理效率、精準(zhǔn)度和科學(xué)性上都得到了同步提升。
重慶誠(chéng)泰通信連鎖有限公司
通過(guò)金蝶K/3HR系統(tǒng)，誠(chéng)泰通信的職員管理、人事事務(wù)、合同管理、考勤管理、薪酬核算管理等業(yè)務(wù)得到很好的應(yīng)用，公司的組織架構(gòu)、崗位編制等得到規(guī)范管理，薪酬核算效率和準(zhǔn)確性大幅提升，原來(lái)薪酬核算需要5天時(shí)間，現(xiàn)在1天之內(nèi)就可以完成。公司的360度考評(píng)，原來(lái)受工具限制只能在小范圍進(jìn)行，現(xiàn)在借助HR..
中遠(yuǎn)物流
項(xiàng)目前期，雙方共同對(duì)公司現(xiàn)有的HR體系、管理流程、管理制度進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)提出的目標(biāo)和需求進(jìn)行了分析，對(duì)流程提出了優(yōu)化建議，從而保證了信息系統(tǒng)項(xiàng)目各模塊能夠如期上線(xiàn)。而集團(tuán)人力資源信息化系統(tǒng)的搭建，為公司完善內(nèi)部管控，減少企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率提供全面、積極的保障，也為企業(yè)的核心..
徽商銀行
徽商銀行是中國(guó)首家由城市商業(yè)銀行和城市信用社聯(lián)合重組的股份制商業(yè)銀行，也是中國(guó)目前規(guī)模最大的城市商業(yè)銀行�；丈蹄y行下屬十四家分行，四家直屬支行，一個(gè)總行營(yíng)業(yè)部，近200個(gè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)，4100多名員工，總資產(chǎn)1659.63億元。
天津榮程聯(lián)合鋼鐵集團(tuán)有限公司
通過(guò)金蝶EAS HR管控平臺(tái)，榮程鋼鐵對(duì)全集團(tuán)的人力資源管理體系和流程進(jìn)行了梳理和規(guī)范，建立了集團(tuán)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)崗位（職位、職務(wù)、職級(jí)）體系，對(duì)于需要進(jìn)行集團(tuán)控制的崗位，要求分廠(chǎng)嚴(yán)格參照標(biāo)準(zhǔn)崗位進(jìn)行設(shè)置，并在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)定崗、定編、定責(zé)。同時(shí)，所有的人力資源業(yè)務(wù)在集團(tuán)統(tǒng)一的HR平臺(tái)操作，從而實(shí)..
九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
將九州通人力資源戰(zhàn)略和人力資源管理制度有效融入系統(tǒng)，既實(shí)現(xiàn)集團(tuán)對(duì)重要信息和流程的控制，又給與下屬機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)操作層面的靈活應(yīng)用。
中國(guó)一拖
通過(guò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的整合與實(shí)時(shí)共享，使中國(guó)一拖能即時(shí)掌控全集團(tuán)人力資源狀況，能進(jìn)行多維度人工成本分析，能快速統(tǒng)計(jì)和上報(bào)國(guó)資委報(bào)表等。
南京中央商場(chǎng)
中央商場(chǎng)意識(shí)到，只有即時(shí)準(zhǔn)確地掌握集團(tuán)人力資源狀況，并對(duì)標(biāo)準(zhǔn)成熟的分店管理模式以及組織體系進(jìn)行快速?gòu)?fù)制，才能解決集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略所需的人才隊(duì)伍支撐。而人力資源信息化管理平臺(tái)，成為中央商場(chǎng)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的必要手段。
重慶農(nóng)村商業(yè)銀行
截止2010年8月末，公司擁有資本金70億元，總資產(chǎn)規(guī)模超過(guò)2600億元，下轄1個(gè)營(yíng)業(yè)部、42家支行，1719個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，在崗從業(yè)人員1.3萬(wàn)余名，是全國(guó)注冊(cè)資本金最大的農(nóng)村商業(yè)銀行之一，是重慶市資產(chǎn)規(guī)模最大的地方金融機(jī)構(gòu)。
云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)
金蝶EAS人力資源系統(tǒng)基本能夠適應(yīng)云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)人力資源管理現(xiàn)狀各方面的業(yè)務(wù)需求，并且能夠支持未來(lái)較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)人力資源業(yè)務(wù)的發(fā)展，在數(shù)據(jù)匯總、查詢(xún)、分析、業(yè)務(wù)處理、管理思路等方面對(duì)機(jī)場(chǎng)集團(tuán)人力資源管理的提升提供了幫助。EAS HR項(xiàng)目的成功實(shí)施標(biāo)志著云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)一體化管控跨入新時(shí)代。
中國(guó)水利電力對(duì)外公司
集團(tuán)可以在第一時(shí)間了解整個(gè)公司人力狀況、成本費(fèi)用、人員變動(dòng)及工資發(fā)放。 金蝶人力資源管理軟件能有效解決我國(guó)建筑企業(yè)人事管理中的各種難題，為建筑企業(yè)的信息化建設(shè)工作鋪平道路。
